강원랜드, 인적 구조 선순환 가속 명예퇴직으로 ‘지속가능 경영’ 다집니다 > 온카판 > 온라인 카지노 사이트 바카라 사이트 먹튀 검증 커뮤니티 | 온카판

전 사업장 대상 4차례 걸쳐 연중 접수하며 자발적 신청자 중심 운영 예정입니다. 인건비 효율화와 신규 채용 여력 확보 등 ‘두 마리 토끼’ 잡기에 나섰습니다.

강원랜드가 인력 구조의 선순환과 지속 가능한 조직 운영을 위해 ‘2026년도 정규직 명예퇴직’을 전격 시행합니다. 이번 조치는 인건비 구조 개선과 더불어 청년 신입사원 채용 여력을 확보하기 위한 정례적 인력 운용 전략의 일환입니다.5일 업계에 따르면, 강원랜드는 이달 초 계획 수립을 마치고 다음 달부터 본격적인 접수에 나섭니다. 오는 4월 1일 첫 퇴직을 시작으로 7월, 10월, 내년 1월까지 총 4차례에 걸쳐 연중 상시 퇴직 절차를 진행할 계획입니다. 대상은 정년이 3년 이상 남고 근속기간 20년 이상인 직원으로, 카지노와 호텔, 스키장 등 전 사업장이 해당됩니다.

1,700여 명 대상이나 실제 규모는 40~50명 전망 명예퇴직 대상 규모는 약 1,700명을 웃돌지만, 회사 측은 실제 퇴직 인원을 두 자릿수인 40~50명 수준으로 내다보고 있습니다. 이는 제도 도입 이후 연평균 대상자의 1~2% 수준이 자발적으로 신청해 온 과거 사례를 바탕으로 추산한 수치입니다.강원랜드는 올해 명예퇴직금을 위해 총 116억 9,000만 원의 예산을 배정했습니다. 1인당 평균 지급액은 약 2억 4,000만 원 수준이 될 전망입니다. 다만 징계나 형사 사건으로 기소 중인 인원은 대상에서 제외되며, 인위적인 인원 조절 없이 전적으로 직원의 자발적인 선택에 따라 운영됩니다.

퇴직 공백, 신입 채용으로 채워… “정규직 규모 유지” 강원랜드는 퇴직으로 발생하는 인력 공백을 모두 신규 채용으로 전환하고 있습니다. 실제 지난 2022년부터 매년 명예퇴직자 수보다 2~3배 많은 인원을 신입사원으로 선발해 왔습니다. 2024년 191명, 2025년 158명을 채용한 데 이어 올해도 상·하반기에 걸쳐 정규직 채용을 진행해 전체 인력 규모를 안정적으로 유지할 방침입니다.강원랜드 관계자는 “명예퇴직 제도는 인력 구조의 고착화를 해소하고 청년 및 취약계층을 위한 정규직 일자리를 확대하는 기반이 된다”며 “인력 구조의 선순환을 통해 조직에 활력을 불어넣고 정부의 고용 정책에도 적극 부응할 것”이라고 강조했습니다.