스테이션 카지노는 법원 명령을 따르지 않은 것으로 기소되었습니다 > 온카판

스테이션 카지노는 연방 법원의 명령을 따르지 않았다는 비난을 받고 있습니다.

스테이션 카지노는 레드락 카지노 직원들이 노조의 일원이 되고 싶어 하지 않는다고 말합니다. 그러나 중앙노동위원회는 회사가 근로자들이 연방정부의 조직권을 행사하는 것을 막지 않았다고 확신하지 못하고 있습니다. NLRB는 네바다 주 지방 법원에 제출한 소송에서 스테이션 카지노가 법원이 지정한 서류 제공을 거부했다고 주장합니다. 지난 8월, 지방법원 판사는 레드락 카지노 리조트의 합병 가능성을 예상하여 스테이션 카지노에 노조 지역 226과 유니언 지역 165와 협상을 시작하라고 명령했습니다.

라스베이거스에서 가장 큰 카지노 노조인 유니언은 2019년 스테이션 카지노가 라스베이거스 스트립에서 서쪽으로 10마일 떨어진 레드 록에서 노조 결성을 방해했다고 주장합니다. 스테이션 카지노가 소유하고 있는 리조트의 운영 기관인 레드 록 LLC는 이러한 청구를 거부했습니다. 스테이션과 NP 레드 록은 나바로의 주문을 호소하고 있습니다. 이 사건은 미국 제9순회항소법원에 계류 중입니다. NLRB가 혐의를 제기합니다. 스테이션 카지노와 레드 록 카지노는 2년 전 계획된 노조 결성을 앞두고 근로자들의 급여를 늘린 혐의를 받고 있습니다.

NLRB 지역 책임자인 Cornele Overstreet는 Red Rock 임원들 간의 내부 커뮤니케이션은 봉급과 복리후생 개선이 노조의 조직 노력을 약화시키기 위해 만들어졌다는 것을 보여준다고 증언했습니다. 계획된 투표 직전에 레드 록은 연간 41,600달러 즉 시간당 20달러 미만의 수입을 올리는 직원들을 위한 무료 의료 서비스를 발표했습니다. 게다가, 리조트 직원 1,000명 이상이 HMO 공제 대상이 없어졌고, 직원들에 대한 더 나은 보상을 위해 회사의 401(k) 프로그램이 개선되었습니다.

스테이션이 유니언과 선의로 협상하라는 명령에 항소함에 따라, Overstreet는 카지노 회사가 검토를 위해 보상 결정에 관한 관련 서류를 NLRB에 넘길 것을 명령했습니다. 노동청은 카지노가 이에 응하지 않았다고 말합니다. 응답자가 문서를 작성하지 못한 것은 무모한 행위이며 이는 이전 사안에 대한 이사회의 진행을 방해하고 이사회의 의무와 기능을 수행하지 못하게 합니다."라고 NLRB 법원은 진술합니다. "이 법원이 응답자들이 고의적으로 문서를 작성할 의무를 회피하고 있다고 믿는 데는 합당한 이유가 있습니다."라고 NLRB는 결론을 내렸습니다.

스테이션 카지노의 한 변호사는 직원들의 복리후생을 개선하는 회사가 비난을 받는 것이 아니라 요리협회의 환영을 받아야 한다고 말합니다. 고용주들을 변호하는 시카고의 노동 변호사인 조엘 라이스 씨는 스테이션과 레드 록이 조합 활동을 시작하기 몇 주 전부터 직원 복지 계획의 개정을 논의해 왔다고 말했습니다. Rice는 Red Rock과 Red Rock, Culinary Union과 NLRB가 아닌 Red Rock과 그 직원들이 상호 합의된 보상 계약을 결정해야 한다고 주장합니다.

라이스는 "법원은 논의의 여지가 없다."라며 "그렇지 않으면 투표함에 있는 직원의 선택을 사법적 결정으로 대체한다."라고 주장했습니다. 레드 록 직원들은 2019년 투표에서 요리 연합을 거부했습니다. 라이스 장관은 두 번째 노조 선거가 이 문제를 해결할 수 있을 것이라고 말하고 있는데, 그것이 통상적으로 얼마나 많은 부당 노조 사건들이 해결되는가 하는 문제이기 때문입니다. 제9순회항소법원이 언제 결정을 내릴지에 대한 시간표는 정해지지 않았습니다.