펜실베이니아 카지노가 고용 목표를 달성하기 위해 노력하고 있습니다 > 온카판

펜실베이니아 카지노는 새로운 육상 카지노를 통해 계속해서 성장하고 있습니다.

리버스 카지노 피츠버그에서 웃고 있는 주방 직원들이 사진을 찍기 위해 포즈를 취하고 있습니다. 펜실베이니아 카지노들은 다양한 인력을 고용하고 모을 것을 요구하는 주 게임법을 계속 준수하고 있습니다. 펜실베이니아 게임 관리 위원회(PGCB)는 미국 최대 게임 시장 중 하나를 감독합니다. 이 기관은 최근 2020-21년 다양성 보고서를 발표했는데, 이 보고서는 이 부문의 고용 데이터를 분석합니다.

펜실베이니아주의 벽돌과 모래 카지노에는 총 13,870명의 사람들이 고용되었습니다. 노동력의 87%가 연방 내에 살고 있습니다. 게임 산업 종사자 10명 중 거의 9명은 펜실베이니아가 주 게임 산업의 고용 목표를 목표로 하고 있다고 믿고 있습니다. 게임법을 통해 상업 도박 합법화의 한 축은 주민을 위한 새로운 일자리를 창출하는 것이었습니다. 하지만, 그 직업들은 또한 다양한 그룹의 사람들에 의해 운영될 예정이었습니다.

2020-21 다양성 보고서는 전반적인 고용 할당량이 인구의 인종 비율을 정확하게 반영하지만 관리직에서는 개선의 여지가 있다는 것을 보여줍니다. 예년에 비해 변화가 거의 없습니다. 처음에 슬롯머신만 허용했던 펜실베이니아 주의 2004년 법안은 주의 경마 산업을 부흥시키고 주택 소유자들에게 재산세 감면 혜택을 제공하기 위해 고안되었습니다. 그 법안의 또 다른 혜택은 수천 개의 새로운 일자리였습니다.

주 의회 의원들은 17년 전 당시 고부 에드 린델 (D)에 의해 법으로 제정된 게임 법안에 구체적인 다양성 목표를 포함시켰습니다. "각 허가 게임 업체는 주변 지역의 다양한 인력, 소수자 참여 및 인력을 촉진하는 각 허가 시설의 직원을 위한 채용 계획을 마련해야 합니다." 6월 말 현재, 펜실베이니아 카지노 노동자의 61%가 백인으로 확인되었습니다. 그것은 2017-18년에 비해 2% 감소한 것입니다.

단지 15 퍼센트만이 흑인이라고 보고했고, 14 퍼센트는 아시아 혈통이라고 말했고, 7 퍼센트는 히스패닉 혈통을 주장했습니다. 성별에 대해서는, 58 퍼센트가 남성이라고 말했습니다. 최근의 카지노 고용 자료에는 이전 연례 보고서와 큰 차이가 없는 것으로 나타났습니다. 2017-18년에는 백인이 63%, 흑인이 14%, 아시아인이 12%, 히스패닉계가 8%를 차지했습니다. 카지노 노동자의 57%가 남성이라고 보고되었습니다.

2020-21년에는 카지노가 3개뿐입니다. 라이브 카지노 필라델피아, 밸리 포지 카지노 리조트, 리버스 카지노 필라델피아는 백인 직원보다 소수민족 근로자가 더 많다고 보고했습니다. 아마도 가장 우려되는 것은 경영진 이상의 일자리의 75퍼센트가 백인에 의해 보유되었고 임원진의 36퍼센트만이 여성이었다는 것입니다. 많은 카지노들이 노동력 부족이 영연방 전역에 남아 있기 때문에 새로운 지원자를 찾고 있습니다.

PGCB의 다양성 담당 국장인 모젤 다니엘스는 주 정부 기관이 고용을 계속 감시하고 다양성 노력에 카지노를 지원할 것이라고 말했습니다. 대유행으로 COVID-19 프로토콜 및 절차, 셧다운, 운영 제한, 원격/혼합 작업 일정, 인력 부족, 고용 인센티브 및 기타 경제적 중단 또는 변경의 시대가 도래했으며, 이 모든 것이 전체 직원 수에 계속 영향을 미치고 있습니다."라고 Daniels는 설명했습니다.